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计算机科研与技术

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日志

 
 

作为海龟,你有啥可以埋怨的?  

2012-11-27 22:17:47|  分类: 教育杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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小马哥马臻博士,一直扮演着科学网第一“淡定哥”的角色,被编辑捧红为年轻读者的学习榜样和“人生导师”。小马哥写过很多被精选、被报刊转载的博文,我是从来不推荐、不评论,在我看来,那些玻璃式的人生故事会被残酷的现实击得粉碎。对人生的感悟,小马哥远不如程代展先生的那位学生,实话实说,我有点抱着小人的心态关注小马哥,瞧你还能淡定多久?


    有心人应该注意到,进入2012年,小马哥开始不淡定了。今年三月份,我写过一篇关于武汉大学28岁破格女教授袁荃的博文,博文中有这样一段话:【。。。,还有几位像科学网博主小马哥那样可爱?以前海龟像熊猫一样稀缺珍贵,现在更年轻、更牛B的新海龟如雨后春笋般,几年足够让老龟们被拍死在沙滩上,。。。,像小马哥,表面上很“蛋定”,如果复旦再引进几位比他年轻的新海龟,而且直接给他们教授帽子,我就不信小马哥不会觉得“蛋疼”?在市场经济时代,为什么不能在自己还能讨价还价的时候卖个好价钱?切记,过了这一村就没这一店,进了店门、睡上人家的床,想再提条件,门都没有。】

    上面这段话,是不是可以认为是对今日置顶博文【海归——评职称的艰辛】的提前解读?小马哥的“重磅炸弹”一点都不重,文盲玩文凭,中专玩本科,本科玩硕士,硕士玩博士,土博玩海龟,老海龟玩新海龟,。。。,今天你玩我,明天我玩他,中国的人才工程就是这么玩过来的。事到如今,小马哥还把“海龟”当金招牌,只能说明他对有中国特色的人才制度太缺乏了解了。

    今天夸你还年轻,明天就说你太老了,今日夸你有水平,明日就说你没水平,人才总是被折腾成蠢材后抛弃,这也是人才工程需要不断升级的根本原因。去年你是差一票的老二、今年还是老二,为什么明年不会仍是老二?你知道吗,有多少人一辈子都只能委身当老二?真想让你当教授,难道不会“无中生有”一个破格指标?

    小马哥说“我准备找人事处处长甚至校长反映一些情况,请大家推荐支持,给我壮胆。”。我说算了吧,生米已经煮成熟饭了,再给你胆,只能是自讨苦吃。这时候找领导,除了难以兑现的口头承诺就是添堵,现在才是考验你“小马哥”是不是“淡定哥”的关键时候!

    无论海龟还是土鳖,找单位就像女人找对象出嫁,你有两次谈条件的机会,第一是恋爱结婚前,第二是生下聪明的好孩子后。既然小马哥没有利用恋爱期谈好条件就匆忙嫁给复旦,你还有第二次机会!做好自己的科研,发表一些重量级的文章(好孩子),到时不是你去找人事处处长和校长,而是他们来求你,那时你可以潇洒地说声拜拜,然后转身跳着《江南style》离去,就像南京邮电大学副校长黄维院士那样。


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相对“被年轻”,中国高校“谁”最难评上职称?

喻海良,2012/11/27

           一大早,看见马臻老师的博客,说大家关注一个重磅炸弹。于是一直关注,果不出其所言,《海归——评职称的艰辛》登上了科学网头版头条。对于马老师“被年轻”,而失去了晋升教授的机会,表示遗憾。虽然,这样的事情,在中国高校不是第一例,也绝对不是最后一例。此后,王振亭老师,也大喊,相对于海归博士,土鳖的职称评定更难。

         其实,无论是海归,还是一般的土鳖,都不是职称评定过程中最难得。下面,我按易到难说说我的认识。

**以下人员,都是在具备职称评定基本条件下的讨论**

         最容易评得好职称的,应该是海外著名大学的著名导师的得意学生。对于这类人,要么不回国,要么,没有不是直接给高级职称的。

         第二,海外一般大学的著名导师的得意学生。这样的人,回国的可能性也不是很大。如果回国了,直接给高级职称的可能性很高。

         第三,海外著名大学的一般博士毕业生。中国人,什么都认“名牌”,即使有些“名牌”也很水。如果能在国外top20的大学里面学习、工作几年,即使没有太多拿得出手的东西,直接当高级人才引进的可能性也比较高。

         第四,国内名校已经有副教授职称,并且已经干的非常出色,如马臻老师一样,就是由于“名额”限制而得不到提升的人,如果去其他稍微差一点点的学校,马上会给高级职称。

         第五,国外非著名大学非著名学者指导的学生。如果通过自身努力,发表高水平论文若干的人,回国前往一般高校获得高级职称的可能性比较大。

        以上五种,都是通过“人才引进”政策,给予的职称直通车。下面讲讲不再是“人才引进”的情况下,职称评定的难易程度。

         第六,担任学院、系正职或者副职,且科研还马马虎虎,教学也马马虎虎的人,容易获得职称评定。对于这些人,评的不是水平,至于什么,大家都知道。

         第七,同等条件下,在国内大学博士毕业,获得全国优秀博士论文或者提名者,参与获得国家重大奖项前三者。这样的人,如果近三年发展不是很差的话,评上教授肯定问题不大。当然,我在清华见过好几位这样的副教授。

        第八,同等条件下,有海外博士学位或者海外工作经历,在国内高校工作不比其他人差的情况下,容易获得职称评定。马臻老师现在应该属于这一档。按道理相对别人,应该具有一定的优势。如果另一个被评上的人,也是这种情况,就不好评判。

         第九,同等情况下,没有六-八三类人员,如果导师是“重要人物”的话,容易被评上。这是典型的傍大腿形式。虽然很无耻,但拿他们一点辙都没有。

         第十,工作很努力,成果较多,教学也相当突出,没有得罪“领导”,且前面几类人较少的情况下,也是可能评上职称。

         第十一种,工作非常努力,有海外背景,有各种奖项,近年有重要成果。但是,得罪“领导”,这样的人如果遇到“公私分明”的领导的情况下,还是有可能被评上职称。

         ……

         倒数第二种,工作很努力,成果很多,也有自己靠山。但是,由于单位内部学霸争斗,他完全可能评不上职称。我的一位老师,基层单位推荐她评上教授,但由于站对没有到位,在校职称委员会上被人给拿下来了。

         倒数第一种,工作很努力,成果多多。但是,得罪记仇的“实权人物”,如果他一直在其位,或者一直活着,也是很难评上职称。我的一位老师,就是文革时期作为学生领袖批斗了当时的学校副校长。后来,直到该副校长过世多年,这位老师才评上副教授、教授。他是我们学院第一个在《中国科学》发表论文的老师,同时,他的不少著作得到钱伟长的肯定。

        现在好一点的大学教授职称评定,都是很多人争一个岗位,而且有时候,职称评定不是谁强就给谁。不过,咱们没辙的情况下,就用朱升教给朱元璋的那句话,“广积粮,缓称王”,“职称”迟早是我们的。

 

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说到海龟职称评审的艰辛,我这里要唱点反调。坦率地说,海龟在职称评审中是占优势的,如果说海龟评职称艰辛,那么土鳖评职称就更艰辛了。

海龟在职称评审问题上至少有几个方面的优势:

1、由于海龟在海外工作时处于相对比较优越的学术环境,导师学术水平也比土鳖导师高,加之其它人为因素,海归们在国外期间发表的论文大多有较高水平,这个现象在今年广东省的职称评审中尤为突出。今年广东省参与职称评审的海龟比较多,大多来自深圳、汕头等引进力度比较大的学校与地区。尽管很多海归由于时间原因尚没有主持过项目,但从展示的学术论文可以看出,无论是杂志的档次还是文章的水平普遍比土鳖高出一大截。从答辩的表现也可以看到,这些人综合素质也相对比较高,个别海龟短短几分钟的表现就有点让人“爱不释手”了,远没有某些海龟那种不可一世的气焰,这在某种程度上改变了我对海龟的认识。

2、有人认为海龟没有融入国内的学术圈子,在项目申报上很吃亏。这个观点恐怕有失偏颇,从申报情况看,除了那些由于归国时间比较短,尚没有来得及申报基金的海龟,但凡有点水准的海龟都拿到了国家基金。学术界的现状大家心知肚明,特别在一些专项、重点、重大项目上存在的问题大家有目共睹,身在学术界的任何人大概都可以列举出不少身边或周边的事例,而且大海归们恰恰是其中的收益者。不过在一般项目上尚存在一块相对公平的舞台,也许这正是中国学术的希望。

3、很多单位与地区为了吸引人才,给了海龟很多优惠政策。例如广东省的职称评审有一个绿色通道,海龟可以不受任何时间限制(包括获得学位的时间),也不受年龄、资历限制,更不受项目限制,只看在国外时的学术贡献。这个条件比国内的土博士要优厚得多,洋博士只要有公开发表的论文,不论是否博士期间所做,也不论作者单位,只看杂志档次与文章水平。土博士就惨了,博士期间的工作不能作为申报材料,第一作者单位不是自己现在工作单位的论文也不能算数。这一政策合理与否值得商榷,由于博士期间的工作已经作为获得博士学位的条件使用过了,虽然与洋博士相比有点厚此薄彼的嫌疑,但去掉这部分工作有一定的合理性。但把在别的单位发表的论文也排除在外就不尽合理了,例如,一个人在另一个单位工作期间发表了论文,后被现在单位作为人才引进,他在原单位所做的工作该不该算?职称评审是评价一个人的学术水平,不是评价一个人对现单位的贡献,这么做的直接后果将是对用人单位引进人才带来一定影响。

海龟分两种:大海龟与小海龟,大海龟不需要为职称之类的小事伤脑筋,这个问题早在海外就解决了,也正是职称成了他们回国争取各种资源的资本。他们关心的是如何从政府、单位等各个部门弄到更多的经费、更好的待遇。职称是那些在海外还没有混出多大名堂的小海龟们迫切想解决的问题。如果你真是块金子,在国内一定会比在海外上升得更快,除非你不够谦虚,或者按照某些人的说法,你太有“个性”,比较“特”。从这个意义上说,你一旦回来,最好还是别动辄埋怨环境,相对于土鳖的生存环境而言,海龟从起点上就占了先天优势。你看各个单位的人才招聘条件中,哪一家不把海龟放在特殊的位置?到好像土鳖们是后妈生的,作为海龟,你有啥可以埋怨的?

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