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怎么抓住面试最后“最后一问”的机会啊?2014年你想加薪吗?  

2014-02-20 21:00:35|  分类: 教育杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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通常在面试的最后,面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里,都是面试官在单向提问,而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的,是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力,特别是其对公司、职位的理解。 问好面试“最后一问”,会为你的面试成功加大砝码! 
   
  “最后一问”该问什么 
   
  一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。 
   
  以下几个问题,供你参考: 
   
  1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的? 
  2.公司是否有正式或非正式培训? 
  3.公司的升迁渠道如何? 
  4.公司是否有外派或轮调的机会? 
  5.是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 
  6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人是公司所希望的? 
  7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? 
  8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

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加薪永远是个在现实主义的职场中最富有浪漫主义精神的话题!加薪问题对员工是“理想主义”,对老板是“现实主义”。在和老板的薪资谈判中,我们永远是弱势,但我们不该“纵容”老板成为“压榨犯”,也不该看低自己作乞丐,我们出力,老板出钱,谁也不欠谁什么。我们和老板是平等的,所以我们可以理直气壮地讨薪,我们也要心态平和地接受结局——这只是一笔大于金钱小于人性的交易。 
  翠翠:薪资谈判,坦诚为先 薪资这是个无法回避的敏感话题。到底该不该明确地提出呢?攻方总感觉会有陷阱,要价太高,会不会错失进公司的机会?要价太低,显然是吃亏。而守方经常会反守为攻地问一句:“你期望的薪资是多少?”。一攻一守,好像是在心理战,谁都不想交底,谁都怕上当。 
    其实大部分公司都有一套明确而完整的薪酬体系,不合常规的随意变动只会导致组织内部薪资结构失衡。所以正规的公司并不会恶意地把职位薪资压得很低,当然大多数情况下,也不可能把职位薪资调的太高。所以求职者在了解市场行情的前提下,不妨大胆地说出自己的期望数;而作为公司方,因为有了一个参考标准,如果要价太高就会直接言明,就算要价太低,公司还是会按自己公司的标准来给价。当然也存在一些不正规的公司,会恶意砍价,如果真遇上这号的,还不快快走人,留着干啥? 
    小鱼:做老板眼中的“重要员工” 尽管“人在屋檐下不得不低头”,可薪资关乎到个人的生存大计,忍无可忍之下,自然勿需再忍。话虽如此,可一想到最终决策者是与你站在不同立场的老板,突然发现仅仅依靠勇气还是远远不够的。其实与老板谈“薪”原本就是一场利益争夺战,成功与否关键还要看你在他眼中是否“重要”。 
    重要程度不在于你与老板的私人感情有多深,而是在于你对公司究竟贡献有多少。其实老板不外乎就是看员工的工作成绩,如果你只是为求安稳而原地不前的话,一年两年还可以,三年四年尚能混,五年六年便要心慌慌了。回头想来,如今在人才市场晃一圈,哪个不是本科硕士的,将你取而代之的可能性绝对大得超乎想象。不如趁早多建功,提升自己在老板心目中的地位,到时候别说是“换人”了,依赖你还来不及呢,加薪不就是小事一桩了嘛!

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