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高校教授的压力与考核要求  

2016-09-05 13:33:08|  分类: 教育杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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那么,到底是什么原因让教授没能够得到续聘呢?我仔细查阅了一下他过去6年的科研成绩。

1)科研项目。茆长暄教授在2010年获得了教育部新世纪人才称号,应该有50万左右的科研经费。然而,茆长暄教授确实存在一个大大的瘸腿,那就是他在过去6年间,居然没能够获得一项国家自然科学基金。现在国家自然科学基金资助成功率在25%左右,如果6年内他申请4次国家基金,应该有机会获得一项国家自然科学基金的。也因此,现在绝大部分大学在新聘教师的时候,基本上都会有这一条要求,在聘期内获得国家自然科学基金资助。对于这一条,在澳洲大学也是这样要求的,前几天曾介绍过我们学校永久职位的基本要求,在两年内必须获得一项国家基金。如果两年内未能获得基金,基本上就是走人。刚刚查看了一下我签订的新合同,里面也是这样要求:申请和主持国家自然科学基金1-2项。如果5年内我完成不了这项指标,估摸着也是教授位置不保。

2)学术论文。学术论文考核现在基本上都是新聘教授的基本要求。至于论文级别、论文数量,应该说不同的学院有不同的要求。茆长暄教授称,“按照规定,学校‘常任轨’教师需要在任期内完成1篇一级论文、2篇二级论文、1篇三级论文,我在过去6年里,上述3类论文分别完成了3篇、4篇和2篇。”我在SCOPUS数据库中查阅了一下茆长暄教授发表论文的情况,其在加利福尼亚大学河滨分校担任助理教授期间,学术论文业绩还是非常好的,如下图所示,在2002年至2008年期间,每年至少以第一作者发表学术论文一篇。然而,在上海财经大学工作期间,在2011年和2014年两年,居然出现了零发表的情况,这个确实是不乐观的。另外,从这个图上可以看出,茆长暄教授平常对学术论文发表要求不是很高,而在考核快到的时候,才开始突击。其在2007年和2008年发表的论文数量远远超过2002年-2005年,可能是因为2008年需要进行“非升即走的考核要求”。现在又到了考核年,茆长暄教授说还有10篇论文在外审过程中。对于这种状态,确实需要在以后的工作中学会控制。其2011年不发表学术论文是能够接受的,确实刚刚来,新环境需要熟悉。但是,2014年一篇论文都没有,领导肯定会不高兴。我的一位朋友曾经说过,没有基金是可以接受的,确实,这东西偶然性太大,一个意见不好,一年就荒废了。但是,一年都没有一篇学术论文是不能接受的,因为,学术圈可能会以为你不从事这一行当了。我看了一下我自己的合同,里面明确要求“聘期内,以第一作者或通讯作者在所在领域发表SCI期刊论文15篇,其中在国际权威或者国际重要刊物发表SCI论文不少于5篇。”

通过上面的分析,我个人倒是觉得,茆长暄教授可能不知道一点,作为一个教授,在个人学术事业上面,不能只想着去完成学校规定的“最低要求”。这个就像博士生毕业,每一个学校都有最低毕业要求。如果一个博士生毕业时,只达到了“最低要求”,那么他找工作的时候,就会受到他人的多多挑剔。相反,如果你就蹦着“优秀博士”的要求去做,到时候就不是他人挑剔你,而是你为众多选择而烦恼。

当然,我还想说一句,现在大学教授跳槽家常便饭,这个大学不续聘,你完全可以选择去其他大学发展。如果有一天,你通过自己的努力,证明他们错了,证明他们看走眼了,让他们后悔,不是人生很得意的事情吗?

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