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计算机科研与技术

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2017年计算机专业毕业生薪酬榜  

2017-03-02 09:04:55|  分类: 教育杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断。而从2016年开始,我们为部分客户寻访高端学生,因此我们对于市场的观察角度更多了一些(也欢迎毕业就可以拿40~150W的应届生联系我们,你们从大四开始就可以通过猎头走特殊渠道,而不是常规校招渠道排队了)。

 引子:
       先说下对16年17届校招的总体看法:本该是个不大不小的年,结果被华为一己之力搞成了个大年。

白菜价22W:

14、15K*15/16,90%的主流公司都给了这数;

青菜价30W:

BAT一般在25~30W(15~18K*15/16),其他家一般30W±(18~20K*15/16,个别给点股票);

6、70W:

从罕见变得多起来,不少公司都给过了,薪酬方案不一;

100W:

慢慢多起来了,有点像1、2年前的6、70W;

备注:

上面是指技术的薪酬,产品薪酬可参考同档研发打七折八折,运营打五折六折,HR打……算了,不说了,说多了都是泪。

 

一、各家互联网公司15年校招Offer情况


0、华为


虽然是讲互联网校招,但是我们必须讲下华为,今年所有公司都绕不过华为抢人。

招聘量:1W人

大概是所有主流互联网公司招聘量之和,这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。

白菜价:14K/20W起

全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价。

SSP Offer:4、50W,甚至更高

普通SP没这么高,也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的几百个4、50W甚至更高的offer(有些比常规的阿里星还高一些),打的所有公司都没脾气。

最后的结果就是:华为在清北招走的17届学生,大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。

不管华为有怎样的争议,一个营收超过BAT之和,研发成本超过BAT之和的公司,舍得花钱做校招的时候,就注定我们大家都得跪着。


1、BAT:


BAT三家因为招聘量大,占互联网校招量一半,因此实际形成了一个默契的大白菜价格联盟,至于SP\SSP、某星档,那就全靠各自本领去争取了。今年看,这个白菜价差不多被推到了22W左右,常规的SP\SSP还是在25~30W。


B:

今年B家整体薪酬是上浮一些的,照以前14、15K算是常规的SP了,今年看15K算白菜价,按照14.6个月算,白菜总包 22W了,在BAT里面算最高的。

常规SP略高白菜1、2K,SSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25~30W。

大概十年前起,百度就一直对校招生的招聘和培养非常重视,薪资也基本保证在同档公司里靠前的位置,这次薪酬的微调也能看出来了。

招聘量:1500人的体量,整体招聘量也很高

A:

A家今年校招动手非常早,也非常低调,8月份感觉就发的差不多了。不知道后面被截胡的多不多。

据说今年主要以招A档学生为主,见到的A档还是15\16K*16=24、25.6W,有个别高一点点的,B档的offer今年没怎么见到。

你说25W是A家白菜价?好像有点不对,因为A档考核要求不低阿。但要说A档算是SP?这SP占比又不太对……

招聘量:校招量是个谜,不过大家都认为应该不大,业内预测也就大几百人。

T:

T家白菜价比起往年是涨了一些的,12.5K的月薪没变化,但承诺的月份增加到16个月,再加上房补,总包超过了21W(实际T家奖金的确不低)。常规的SP会高2、3K,SSP会更高一些,一样,过20K的少。

跟BA两家类似,青菜价也是差不多25W起,只是月薪看来有点少。

招聘量:今年招了2000人,是整个互联网行业招聘量最大的公司了。

A星档:

A家的阿里星,今年只看到1个offer,侧面问了几个,还是去年的行情,大概6、70W的总包,基本是30+30,根据事业部和个人情况浮动。

BT两家:实际都有6、70W甚至80W+的offer,而且量并不比阿里星小太多,只是两家都没有专门做成项目制来好好宣传,而是一个个招的。因此在中高端学生群体中,没有形成足够的影响力,略可惜。


2、过百亿美元市值的公司:京东、携程系、360


京东:

京东今年白菜价跟BAT差不多,大概是15K,SP好一些的可以到20K,比BAT的SP要高一点。

值得一提的是,京东今年做了第一届科学家计划,中位值据说都到了55W,我们看到个别博士的offer快100W了,这项目主要针对全球的优秀博士,而且量不小,跟阿里星差不多。对标谁,不言而喻,建议18届的关注下。

招聘量:快赶上BAT了,今年总部招了差不多1000人,各区域公司还招了好几百人,感觉要跃居校招第一梯队了。


网易:

网易游戏:

最近3、4年,网易游戏每年都从清华招走5、60人,这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个,大部分年头,BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

为什么?因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱?因为网易的猪肉好吃?

因为人家网易游戏钱多,校招动辄35W、40W砸出去,然后之前去的师兄师姐,再告诉师弟师妹,游戏的奖金可能十几/几十个月(当然,不好的可能一分钱奖金都没有),所以学生们纷纷就从了。

非游戏:

非游戏的话,有传统的门户、邮箱等,还有非常火的严选、考拉海淘等新业务,白菜价大概是13K,好的童鞋可再单独谈下。并且,并且,并且从往年看,大部分人都能拿到18个月以上。换句话说,网易非游戏团队的白菜价是24W-……


招聘量:整个网易集团,量还是蛮大的,虽然没有上千,但也大几百了。


携程系:

携程:

携程研发产品基本都在上海,白菜价在上海还是挺不错的,差不多18~22W,SP会再多几万,跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度,实际比BAT性价比高一些。

由于在线旅游很复杂,需要很强的线上、线下团队等,因此携程还有一个单独的管培项目,持续了有几年了,起薪跟其他公司产品运营类似,据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP(全球领导力计划),专门为国际化铺路的,目标是世界名校的MBA等。

去哪儿:

去哪儿做校招有几年了,招聘量一年比一年大,同档学生,薪水一直比BAT略高一些(去哪儿整体还是蛮重视产品技术的,北京竞争又非常激烈)。

今年硕士白菜价的起点就是21W起(本科的起点低几万),比较好的学生都可以到25W,个别好的SP也有接近30W-。


招聘量:同网易,整个携程系,量虽然也没上千,但是也大几百人。


360:

360虽然退市了,不过我们还是搁在上市公司里面讲吧,毕竟过两年就上市了。

我们看到的价格基本都是15K,总包差不多21W+,貌似还有单独的安全星、前端星计划,没见过这两个星项目的offer,不知道具体数字,欢迎大家爆料。

招聘量:量倒挺大的,好几百人。


3、其他上市公司:


搜狐系:

搜狐门户、视频等:

张老板复出后,改革了很多东西,比如说薪水向产品技术倾斜,像校招生,今年白菜价起手就是16K,还是蛮舍得的,真是下定决心招好人重头来过的节奏。

招聘量:17届准备招好几百的应届生,因此HR现在还在忙春季补招,17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。

搜狗:

作为一个产品、技术驱动的团队,搜狗的校招白菜价今年差不多在22W左右,SP蛮给力的,基本是比BAT高一些的,资质好的基本都30W左右或者更高了。

招聘量:也有百余人了。


新浪系:

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以,基本能到25W的总包,跟BAT普通SP持平。产品管培也不错,大概可以到20W左右,算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。

招聘量:一共大概百余人,他们的产品和销售类管培,招了有十几个,据说蛮受重视的。


乐视:

乐视今年校招价格给的非常高,看到的一些SP offer 比BAT高一截,动辄3、40W起,不过鉴于目前他家的特殊情况,我们就不展开讨论了。


宜信:

宜信的白菜价没见过,看到几个大数据团队的SP都30W±,还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。


剩下的上市公司招聘量不大,也没有听说谁家发了很多很高的offer,对市场影响不大,就不单独讲了。


4、滴滴、小米、头条、链家、新美大


把这五家列在一起,是因为,这5家是没啥风险的没上市公司,且校招量比较大,且公司业务稳定基本大而不倒了,且估值都是几百亿或者近百亿美元。除去蚂蚁金服外,这五家算是未上市公司的代表了。


新美大:

白菜价大概是21~23W,SP到25W了,非常青睐名校学生,部分非常好的童鞋都给到了接近40W的总包,甚至还能有股票。

招聘量:很大,据说已经发出了一千多个offer。今年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。


滴滴:

滴滴的校招动手有点晚,不过白菜价基本保证了25W以上。

今年滴滴为了争取人才,还是非常舍得给钱的,尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人,基本都保证了比BAT高不少的薪资。

总体来说,能在BAT拿到40W以上offer的童鞋,都应该跟滴滴聊聊。


小米:

小米的白菜价基本在16K左右,一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1、2K,快到20K了。另外,小米今天在AI这块招人挺多的,发了不少SSP offer,可以关注下。

招聘量:小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是,户口指标和解决的比例,据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的,可以跟他家聊聊。


头条:

去年的新秀,一举把SP价格抬到30W+的头条,今年算是第二年大规模做校招。头条的白菜价已经到了25~30W,好人的价格都可以到35W了,阿里星档次的童鞋可以单独谈。

招聘量:挺大的,也有几百人了,不过只集中在20所目标院校做宣讲交流等,因此影响力可能不大。


链家:

此处的链家单指链家网,这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队,大概2、3年的时间,从几十人发展到一千多人。

今年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等,白菜价offer 比BAT略高一些,大概15K*15,很优秀的人可以单独谈SP。

招聘量:发出去的offer也有几百个了,量不小。


5、其他创业团队


Face++、商汤、地平线等AI圈公司:

这类公司今年对于个别博士等,基本都开过百万年薪的offer,其中还有家开了100W现金的offer,还是蛮让业内吃惊的。

不过由于这几家招聘量都不大,每家可能就是几十个人,因此我们就不单独展开了。


快手:

快手的招聘量不大,不过发的offer都很给力,同档的童鞋,居然比滴滴头条还略高一点,基本是市面同档最高的。我们看到的几个offer都是30W± +期权。作为一个5000W日活的公司,果然很有底气。


猿题库:

跟去年一样,20K、22K、25K(25K很罕见,基本都是清北里的好苗子),过了试用期有期权计划。


融360:

白菜价大概是22W+,算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权,入职满一年后授予。

发出去了上百个offer,作为互联网金融创业公司的一个标杆,这个量不算少了。


知乎:

白菜价总包跟BAT差不多,20多W,或者说月薪略多1K左右,不过月份不同有所不同呢。

貌似知乎刚开始较大规模地做校招,业务发展的快(D轮又融了很多钱),挺缺人的,所以校招、实习的量在逐步变大。知乎做校招,是真心省事啊,学生用户口碑好。


其他创业公司:

其他的咨询的少,个案没有代表性,就不讲了。


二、什么样的应届生可以拿到这些offer:


(一)产品白菜价15~20W:

先单说产品,因为产品起薪低(跟学技术不一样,新产品的童鞋不容易证明能力)。

基本上,名校出身,逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验,知道如何干活,那差不多能找到一个15~20W的白菜offer,大概就是10~14K*15/16。应届生过22W的,少,个别公司会给。

产品童鞋不要气馁,好的产品非常稀缺,晋升会很快。


(二)技术:

1、白菜价 22W:

薪水:15K*15,14K*16;

去年预判:“从今年起,渣硕的Offer将会站稳20W”(解释下,渣硕是北邮人论坛一个常见的词,用以谦虚地表达自己是个普通硕士)

今年观点:看来22W的白菜价是很难再下去了。

什么样的学生可以拿到:北邮华科这档院校(两大互联网人才供给量最大的院校,所以用他们做参考),相关专业中等水平的童鞋,多刷刷题,找个实习认真干几个月,证明你是能干活的,基本就可以拿到了。


2、常规SP 25W:

薪水:16K*15/16;

去年观点:没提这档。

今年观点:所有公司都可以给到。

什么样的学生可以拿到:刷题刷的好一些,清楚常规算法背后的原因(知其所以然),工程代码写的干净利落,就差不多了。


3、SSP Offer 30W±:

薪水:18~20K*15/16,个别公司再给点股票、签字费(这年头应届生都有签字费了);

去年预判:“我们写了“待校验”,因为今年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里,BAT没有大规模地改。”

今年观点:短期内不太能再提升了,如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些,BAT可能会缓缓地在2、3年内提到这个价格。

什么样的学生可以拿到:

算法:AI今年太热了,基本所有上市公司,主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识别、图像处理等算法好的童鞋,发过1、2篇顶会论文的,工程能力还可以的,基本就可以拿到这个offer了。

工程:纯靠工程能力拿这个offer,有点难度,ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度,得去滴滴头条这种。


4、40~50W

薪水:20~30K*15/16,再给点股票。

去年预判:没写这档。

今年观点:单独提出来这档,是因为之前这档的确少。但是,今年光华为一家,就开了几百个这种offer,尤其在清北,靠着这档offer,砸走了上百个博士。对于一些比较牛一些的学生,尤其是博士,这档offer逐步容易起来了。另外一方面,AI的确太热了,国内缺人。

什么样的学生可以拿到:

大概就是,有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋,可能手里拿了4、5个30W的offer,能在1、2家公司拿到4、50W的offer。


5、60~150W

搁在一起写吧,省事点。反正都超出正常人范围了,大家看看就行了。

1)这么贵划算嘛?

非常划算,所以现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100W以上的,太难招到了。

另外还有个问题是,大家之前习惯招2、30W的,对于60~150W的学生如何培养、使用,还在摸索中。

2)为什么划算?

以北京为参考,单论薪资成本:

白菜价22W=30W人力成本;

青菜价30W=40W人力成本;

某星档60W=70W人力成本;

神档100~150W=110~160W人力成本;


最粗糙的经济换算:

花60W招个阿里星,开发效率远超过2、3个普通学生;

花100W招个G/MS家博士奖学金获得者,解决问题的效率远超过2、3个普通的SP;

花150W招个CMU的牛博,他能解决你花300W招10个人也解决不了的问题;


人才培养、团队建设:

对于公司而言,核心高潜人才非常非常重要,这些姚班、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖学金获得者等出身的学生,大部分天赋和基础是真好,培养空间太大太大。

每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜,做老板的简直可以笑醒。


招聘:

来了一个戴文渊,后面就陆续可以吸引来一堆6\70W、3\40W的人。

唐文斌为什么能融那么多钱?很重要的原因是他能号召来了一堆NOI 金牌,这些人能解决同龄人解决不了的问题,所以大家就愿意投。


社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了。总体而言,越贵的学生越值得挖,因为社招的时候,你需要花更高的价钱。


3)对标?

工程:ACM World Final吧,拿了金银铜的基本可以保个100W的,靠前的基本可以保个6\70W的

算法:G/MS 家博士奖学金获得者,顶会热门方向6、7篇一作,CMU等大神的徒弟,要是有个XX会的best paper,你基本就可以集齐顶级Offer召唤神龙了。

4)谁掏钱要?

BAT、滴滴、小米、新美大、头条,众多AI创业公司等,都要。

现在的问题是:6、70W还好招一些。100W以上的,很少有人理我们这些国内公司,今年我们自己看到的有近10个100~150W的offer,被学生锯掉的有一半……


三、为什么校招这么火爆?


不是说寒冬嘛?不是说泡沫破灭嘛?

这都是新闻里的写法,跟我们作为猎头,在一线看到的数据,完全不一样。

这里简单写几句,本月会发篇长文详细写下,欢迎关注。本月准备发 “2016年中国互联网的社招的盘点&社招薪酬报告”,届时会详细地分析过去一年里整个市场的行情。我们公众号里,有前几年的行情分析和预判,大家也可以看下,目前看,是准确的。


价格取决于价值,影响价格波动的是供需关系。

从需求看:

上市公司:

阿里冻结HC好几次了,15年年底,36000多人,16年年底,他们接近47000人,冻结HC冻结出来1W人……

百度、腾讯、京东等等,谁家一年没招个几千人?

创业公司:

创业公司的确死了很多,P2P、O2O死了一票票的,然而活下来的又融了很多钱,也成立了很多新公司,融了很多钱,招了很多人。引用IT桔子16年前三季度的统计数据(Q4没找到)


2017年计算机专业毕业生薪酬榜 - QQ11360330 - 计算机科研与技术


从供给看:

社招:一直没有什么新增供给,传统IT、通信业需求旺盛;

校招:学生来互联网的比例基本没有大幅提升,尤其是优质学生,整个社会风气如此。

(嗯,今天,清北去体制内的比例依然远远高于名企。你去水木发个帖子,咨询下在银行总行、航天、中央部委、互联网之间选择校招offer,大家依然会一边倒地建议你去体制内)


四、18届行情?


差不多了,估计跟17届持平。

有能力下场的玩家,基本都下场展示过肌肉和需求了。

华为一次性地把价格涨到位了,其他大的上市公司不会有太大波动。

剩下的未上市公司里面,除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱,要大力扩张。

否则17届的行情应该不会有太大的波动了。

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